我有一个亲戚在江西吉安,是一个国营农场的农工,1979年参加工作.1987年生育了一个女儿,1994年又生育了一个男孩.当时他妻子和女儿都是农村户口.1997年计生部门曾上门对他进行了罚款处理.而到了1998年其所在单位以违反计划生育为由开除了他,而当时该农场很多和他一样超计划生育的人都没事,没有被开除. 我想咨询的是:1.当时已经对他进行了罚款,而单位却还要开除他,同时跟他同样情况的人却没有补开除,这种做法合理吗?如果不合理,应怎么办? 2. 2004年单位***工龄及后来政府给予改制职工养老补偿时,都以他补开除为由,不给他任何补偿,这种做法是否合理.如果不合理,应该怎么办? 3. 因事情进去好多年,现在是否还有诉讼时效? 以上,盼尽快答复.谢谢!
公司企业
2009-02-14 00:20:39
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同样的情况一部分处罚一部分不处罚肯定不公平，可以向主管部门反映要求公平对待；按照江西省1995年《计划生育条例》规定： 第三十七条 计划外生育的，应当按规定征收计划外生育费，并由乡镇人民政府、街道办事处或者由其所在单位按下列规定处理：
(一)城镇人口超计划生育1个子女的，对夫妻双方除各按省人民政府规定标准征收计划外生育费外，属于干部、职工的，10年内每月降低本人工资10%至20%，由县级以上人民政府计划生育行政部门监督执行；5年内不得提职、晋级、晋升专业技术职务、招干、转干、评为先进，5年内不得发给奖金(科技成果奖、创造发明奖和特殊贡献奖除外)及生活困难补助，5年内不增加住房面积，并给予直至开除的行政处分。
不是难予开除处分。当时没有提出复议，现决定已经生效并且已经执行多年，再提出重新处理已过时效；建议可以向当地信访部门申诉，要求落实部分待遇，特别是企业改制经济补偿这一块，能不能得到处理还很难说。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
