内容: 2011年4月5月，我加班合计28.5天，多次申请加班费，公司都没有批准，也不给补休。因为加班是出差时段的加班，唯一能证明的就是和我一起出差的我的直接领导，申请加班费，也是我写好了申请，他去老总那签字的，多次签字都没有签下来。我只有和我领导因为这个问题的往来邮件，和聊天记录，还有电话录音。还有就是，我来这家公司3个多月了，都没有劳动合同。现在公司又发生调动，我被调到了总公司旗下的另一个子公司（我的直接领导是这么跟我说的），我的保险也一直没有上。我想请问，如果我想通过仲裁解决这个问题，我还需要准备什么吗？ 问题补充：这次的调动是选择性的，如果不同意，就算是主动离职。所以为了这份工作，还有没要回来的加班费，我才同意调动的。我还想问，如果这两个公司不是同一个母公司，我上一个公司的加班费，就无法申请了？
民事相关
2011-07-06 11:02:44
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你可以提起劳动仲裁，需要证明你在原来的公司工作和加班的证据。可以请求双倍工资、缴纳社会保险、加班工资、经济补偿金等。具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈。
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第一个问题，只要有证据证明加班事实，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位给付加班费。
第二个问题，没有签订劳动合同的，可以要求单位给付双倍工资，单位拒付的，向劳动争议仲裁委员申请仲裁。
第三个问题，母公司与子公司均是独立的法人，你与原单位之间存在事实劳动关系，与其他子公司之间不存在劳动关系，原单位无权将你调派到其他子公司。单位也不得以此为由解除劳动关系，如果单位解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四个问题，单位应当为员工办理、缴纳社保，未办理、缴纳的，可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁。
注：劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经劳动仲裁，不得直接向法院起诉，经劳动仲裁后对裁决不服的，可以向法院起诉。 -
具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈。
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