用工单位在成都，公司在重庆设立的为一个办事处，为降低上税金额，减少员工保险支出，只以个体户名义在重庆工商局注册，今年1月开始在办时处上班，1个月之后签订的劳动合同在寄回公司后，在7月初才将员工保留的这份寄回重庆，且合同上盖的章都不是公章，还在合同上单方面注明“经双方协商达成养老保险和医疗保险由员工自行在重庆购买，按照重庆最低档的70%进行报销”，而其他保险重庆办事处的员工都没有享受，而本人到当地医保中心咨询，个人购买医疗保险必须提供劳动关系解除证明或者失业证，因此本人无法自己购买医疗保险，但成都公司不打算进行解决，想咨询这样的情况是否合法
劳动纠纷
2011-07-02 09:51:13
共有1位律师解答
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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