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我在工厂从2000年7月25日工作至今，10年11月不在工作期间发现腰部疼痛病休至今，现与公司协商解除合同，公司赔付6个月工资合法吗？

劳动纠纷

2011-07-01 19:25:41

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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解除劳动关系后单位有什么义务

今年3月手术病休至12月31日合同期满，单位与我解除合同，按

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

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共同共有更改产权比例是如何的

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

我自2003年9月在公司工作并签合同，期间签订数次，现在公司

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

未签合同解除劳动关系

用人单位没有签订书面劳动合同依法应当支付双倍工资，同时用人单位违法解除合同，应当承担赔偿责任。

这样解除劳动关系

不合法，你可以找好资料向劳动局申请仲裁

协商解除劳动关系

补半个月工资。

有关解除劳动关系

1、公司可以提前30天通知或额外支付一个月工资后与其解除劳动合同，需要给予6个月左右补偿。 2、医

公司不给予赔偿，是否有可能赔偿

协商不成的可以申请劳动仲裁

用人单位在劳动者不满3个月内扣除一定的培训服务费，这样合理吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我通过中介在工厂工作。我今天下班了。工厂不想要我，这些合理吗

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可以协商。实习是学校教育的延伸

能要赔偿吗？而且公司一直拖欠工资

建议申请劳动仲裁

高一两次带手机去学校会被学校开除吗

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生病了，但辞工还没到期限

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常见处理方式包括查看公司规定、与上级沟通、申请仲裁或诉讼。选择处理方式需根据具体情况，如规定是否明确

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