法律咨询
员工连续旷工十五天应如何处理
其它综合
2011-06-30 10:52:51
共有1位律师解答
单位可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
旷工处理的法律规定有哪些
12846
如何处理我单位职工连续20天旷工?
员工无故旷工,用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理,可给予员工罚款、警告等处罚;如果员工的旷工
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工应该怎么赔偿
01:33
2345
劳动法对旷工处罚有标准吗
劳动合同纠纷
4810
个人缴纳医疗保险怎么报销
个人医疗保险缴纳
我单位员工旷工5天,怎么处理?
根据用人单位的内部规章制度,职工旷工达到一定天数,企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》,解除与劳
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
公司违反劳动法怎么办
01:31
2345
个人缴纳医疗保险怎么办理
个人医疗保险缴纳
工厂临时工无故旷工三天会怎么处理?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
人咨询过
继续咨询
劳动法连续旷工15天以上怎么处理?
法律分析:连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;未经聘用单位同意,擅自出国或
人咨询过
继续咨询
旷工应如何处理
可以扣除工资,违反公司规章还可以解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
员工连续旷工十五天如何处理?
劳动法及劳动合同法把权利授予了企业。企业可根据自己的实际情况确定是否构成严重违反劳动合同,是否应当据
人咨询过
继续咨询
政府征地果树补偿不合理的怎么办
征地补偿
40
关于员工旷工三日,按劳动法怎么处理
按公司制度办理。
人咨询过
继续咨询
遵义办房产证在哪里办
房屋产权
35
员工旷工三天以上,根据劳动法将怎样处理?
如何处理,法律没有明确规定,适用公司的规章制度。但规章制度的内容、程序必须合法,旷工也要留下证据。
人咨询过
继续咨询
遵义办房产证在哪里预约办理
房屋产权
20
门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办
拆迁补偿
25
终止买房合同怎么办理
房屋买卖
15
指使他人违法占地犯什么罪
征地补偿
25
广东职工劳动合同
财会
324
建造师人事挂靠合同书
合同范本
324
最新营销总监聘用合同
聘用合同
324
出租汽车驾驶员劳动合同
财会
324
简单销售用工合同范本
销售合同
324
加载中