4月13日上班，上班一个半月因为公司不正常待遇（无条件无休止加班、不给公休、不给加班费、乱收费、不签合同）等原因，最后一天上到5月27日（27日才开的4月工资），于当天口头申请辞职，后被威胁说按公司制度来要提前一个月说（根本就没合同，更何况我是实习工），否则不给开工资。后经人点播于29日递交EMS书面申请辞职并签收回执，然后29日去公司又添了辞职申请表（经理落款写的28日） 现在6月底果然没给我开5月工资，我去劳动监察大队，人家有人给拦下来了，又去申请仲裁，仲裁员一样踢皮球，最后找到貌似仲裁科长的一个人，他不知道公司找人了，很痛快答应填申请办案，可正填一半先前那个管仲裁的人进来了把科长叫了出去谈了会，科长进来后无明显变化 因为我们加班严重，拖欠加班费数目比工资大得多，我每一天度算得很清楚，科长说我们不正么算，要我在申请表上写上总加班小时除以27天得平均值，可我认为这样就不准确了，更何况劳动法规定1个月后不签合同给双倍工资，那我是不是5月13-27日领双倍工资，算上加班就是3或4被工资？照他的算法怎么可能算得准啊 我想问他是不是给我下套，我应不应该这么算平均值还是一天一天写的相当清楚，如果他真用此方法给我下套会有什么后果，还有如果我算的工资比赢得的多，开庭被对方发现后有什么后果 还有就是我最后一天上到27号，经理签字离职申请表是28号，我的ems29号寄的，最后怎么算，我应不应该赔偿或者应该算几天旷工，要不要赔偿 问题问得比较繁琐，我实在没办法了！帮帮我吧！
其它综合
2011-06-29 15:43:40
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