我司是一家二级建筑企业，属国有企业，由原来的一百多人到现在只有十来人，企业资质在几年前已过期失效，并停止经营，但仍有营业执照。领导不承认企业关闭，因而对我们年龄距法定退休年龄5年内的员工不按劳动法给予补偿，只按广州市的下岗工资发放至退休。我们到劳动局申请仲裁能赢吗？我们该如何取证证明该企业关闭？
劳动纠纷
2011-06-29 07:23:56
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需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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