我是2002年公司开业就进入公司的，公司用工合同是每年签订的一次，期限是一年的，但今年3月份先好后，到了5月份人事说3月签的合同打印文字上有些错误，要重新签一次，因为在这里做了7年了，我也没有在意什么，就签了。但这个月月头听说我们公司要关掉了，去人事部一问说用工合同已经到期了，这才明白，其实5月份重签是改了用工期限，因为没有想到会关厂，所以大意了，而且我们这里平时工资发的不高，因为年底还要发奖金的，但现在12月关厂的话，奖金都有可能不发了，那我这一年不是白干了，我想咨询一下我能拿到奖金吗？还有关厂我能得到补偿吗？
劳动纠纷
2008-12-19 11:27:35
共有2位律师解答
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可以根据工作年限给予补偿，如果合同到期的话，补偿年限只能从2008年起算。
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可以得到经济补偿.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
