您好，律师。今天我有一事要请你帮助。是这样的，我是在5月11号去一家公司上班，当时公司还没进行运营，等到5月16号就开始培训，24号老板才和我们签合同。那个老板就说工资要从24号开始算工资，5月11号到24号我们确实没做工作范围之内的事，但都在打扫公司卫生和装修公司，怎么就不算工资了呢？6月24号他开除我，可只会叫我滚，走人，但就是不给我发工资，说要算工资的话还要叫我赔偿他的损失。现在我该怎么办呢？还有那份劳动合同是份显失公平的合同，他在里面扭曲法律老在强调自己的利益。请问我现在该怎么办呢？还有我一个同事辞职了，那个老板居然给他算工资算了65块，那个同事整整在那里上班一个月半了啊！现在我有几个同事也要辞职，但那个老板说要结算工资必须要劳动者拿合同给他算工资，然后估计只会算几十块工资，然后把合同撕掉的啊。现在我几个同事也不敢拿合同过去给他算工资啊。请问我们现在该怎么办呢？请求您的帮助，谢谢您！
劳动纠纷
2011-06-28 20:39:27
共有2位律师解答
-
可以协商解决，不行的话可以申请仲裁，再不行就走诉讼程序
-
可以协商解决，不行的话可以申请仲裁，再不行就走诉讼程序
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
