我去年和公司签订了一个协议，让我休息到今年11月份，发50%的工资，签劳动合同，到期后合同自动与公司解除，和公司没有任何劳动关系，可是我现在怀孕了，公司知道后，就不给我发工资了。我应该怎么做。
婚姻家庭
2010-02-26 11:49:35
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你去年与公司所签订的协议应当是有效的，公司应当按照协议的规定，继续支付给你工资到今年11月份。虽然你现在怀孕了（法律仅规定单位不能单方解除劳动合同），原来与公司签的劳动合同，也会因你去年的协议而协商变更，即今年11月份你与公司解除劳动合同。但是期间的包括生育保险等的社会保险应当依法缴纳。关于单位不按照协议发放的50%工资问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。再根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
