本人1994年起在A公司从事管理工作，最后一期合同是2009年1月17日起的无固定期限合同，合同约定安排本人管理岗位工作。 本人2008年没有休带薪年休假；单位没有补发工资； 本人2009年1月份休2009年度的带薪年休假，单位扣了工资；扣了工资的70%； 2009年2月份休探亲假，单位扣了工资；扣了工资的80%； 2009年3月份休病假，按规定交了病假条，单位扣了工资，扣了工资的90%，实发工资三百多； 2009年3月下旬，本人到单位上班，被单位告知，在本人休班期间，本人的工作岗位招聘了其他人，本人已无岗位。本人要求专业厂领导及部门领导安排工作并补发被扣的工资，直到2009年5月中旬，未果。这期间本人一直正常出勤，只是无工作可做，工资减了65%。 2009年5月中旬，本人向单位领导请假休班，请假原因为1个多月没有工作，被扣的工资不给补发，心情郁闷，严重的影响了本人及家人的生活、工作和学习。单位说休班按病假处理。 2009年7月份，单位说为本人安排了工作，却一直没明确安排的工作岗位，本人就没到单位上班；单位说派人陪同本人到指定医院做检查，直到解除合同也没有实行。 2011年4月12日，接单位通知：现根据工作需要，望你接到本通知后三日内到厂上班，为你安排适当的工作。本人当日到单位，领导让等候通知。4月14日，单位通知给安排了工作岗位，是单位内D车间保管工岗位，是工人岗位，要求本人三天内到岗上班，因单位安排的不是管理岗位，本人不同意，单位说没有管理岗位，如不到安排的岗位上班，以违反劳动纪律旷工为由开除本人，放入本人档案，单位与本人解除合同，不给补偿；本人也可以以辞职的形式解除合同。本人担心档案里有违反劳动纪律旷工被开除的记录影响以后找工作，就无奈同意以辞职的形式解除劳动合同。 2011年4月18日，本人到单位，办理解除合同的手续。办理过程：人事劳资人员拿出1份辞职报告样本，让本人照抄，本人照办。 2011年4月20日，本人收到A公司的解除、终止劳动合同证明书。内容大意是：1994年起从事无岗工作，因辞职解除无固定期限合同。 本人自2009年6月起至2011年4月，每月实发工资300多元。 解除合同，单位不给经济补偿。 寻找单位过错，维护职工权益，请名师帮助，本人应主张什么权利？如何维权？
合同纠纷
2011-06-27 14:40:21
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可以申请劳动仲裁。
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你好：可以申请劳动仲裁，要求单位支付你的加班费用，以及违反劳动合同的赔偿。具体事宜可以电话咨询或者面谈 根据你的实际情况给你详细的解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
