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事情大概情况如下:公司兼并合同签后,甲方由于工作少将员工办理下岗,2008年单位让我们买断工龄,我们不同意,公司又说我们的劳动合同已到期,需重签合同,由于长期下岗,我方认为无需签劳动合同,甲方又说如果我们不签此合同,就把我们除名,我们应该用什么方法维护我们的合法权益?
公司企业
2009-01-19 18:07:06
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