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部门解散，进去别的部门，保留原工作内容，我不想接受，怎么办

公司企业

2024-05-29 15:06:10

单位合理的调岗调薪，单位有权安排员工的岗位工作，建议与单位协商解决。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
不想接受可以申请结算工资离职
部门解散不一定导致劳动合同解除。若业务继续经营，员工应接受调岗，否则可能被视为严重违纪。若业务不再经营，公司应与员工协商变更合同，否则应支付经济补偿金。
部门解散后，处理方式因情况而异。若业务继续，应服从调岗；若业务终止，可与公司协商变更合同或解除，解除时应争取经济补偿。注意保留证据，必要时可寻求法律援助。
对部门解散，你可选择接受调岗或协商解除劳动合同。接受调岗需确保工作内容、地点和待遇基本不变；如协商解除，应争取合理的经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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