法律咨询

请问我们公司的工资分成三部分，一部分是基本工资，另部分是职工生活困难补助和上下班交通补贴，但是我们放产假只发基本工资给我们，合法吗？

刑事案件

2011-06-25 14:22:35

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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产假期间工资该由谁发放

我们公司工资构成是基本工资和绩效，产假期间工资只发放基本工资

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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休产假期间，公司发放了基本工资，现在生育津贴下来了，公司要扣

若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资

本人事业单位，工资分为基本工资和绩效工资。休产假期间，领导把

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

产假期间公司给开了基本工资，现在要求在生育津贴中扣除基本工资

你好，单位的做法合法合理。

工资由基本工资和补助组成，产假应该怎么发放？

您好！照常发放。

不发奖金，只有基本工资，合法吗？

可以申请人事仲裁。

受贿罪的追诉期是多少

受贿罪的常见处理方式包括刑事处罚和民事赔偿。选择处理方式时需综合考虑犯罪情节、社会危害程度及犯罪者的

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