公司签合同的时候统一是按1600给签的，其余的部分都是按补助给的，比方说基本工资是3000元 那么签合同的时候是基本工资1600，其余1400元是给的电话，住宿等补助。 今年年初我升职并未从新签合同，也没有任命书，只是工资有上调，但是是上调在补助上，请问这种情况下，如果我休产假公司是要付给我实际基本工资，还是合约基本工资，如果是给合约基本工资，我去总裁告，是否有取胜的把握？
民事相关
2012-03-07 09:54:43
共有3位律师解答
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补助也属于工资的范畴，产假应该给付全额工资，如果不是固定工资应按照一定期限的平均工资计算，具体可电话联系！
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照常 发放
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您好！照常发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
