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我在单位工作5年没有签订劳动合同算是正式工吗

劳动纠纷

2011-06-24 22:14:20

算，未签合同可要求支付双倍工资。
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5178

我试用期过了三个月，转正了，没签劳动合同算正式员工吗

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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聘用合同是正式员工吗

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签劳动合同违约金怎么算

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我已在本单位工作15年，但未签订合同，算不算正式职工

不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规

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签劳务合同可以辞职吗

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我在工厂打工没有签劳动合同，合理吗。

向当地劳动局投诉

和用工单位没签订合同，但是工作超过3个月了，算是合同工吗

可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿

我在单位干了9年，没有签劳动合同

你有证据证明在该单位做了9年的话你可以要求以下费用 11个月的工资即从08年2月1号至09年

工作9年没有签定劳动合同

你好,因没有与你们签订书面的劳动合同,则电信需支付你们11个月的双倍工资,如解除劳动关系,则还需支付

在公司工作3年,没有签劳动合同

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需

我们在中国网通干临时工7年了单位一直没与我们签订劳动合同

基本养老保险、失业保险、工伤保险。你们可以到劳动监察大队投诉，但是需要提醒你们的是，补办保险自己也是

并罚款，这样合法吗？

你是员工方还是单位方？这个要具体分析的

药店经理节假日不放假，能不能打电话投诉？

可向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁

私人商店没有签订劳动合同，能否随时解雇员工？

你好，具体什么原因造成的

员工可以算是几天自动离职，怎么处理？

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

公司规定加班可以调休，但调休缺被扣绩效合法？

与公司领导协商处理

上满1年9个月应该算几天年假

针对您的年假问题，常见的处理方式有与雇主沟通协商、查阅公司年假政策或提起劳动仲裁。选择方式时应考虑实

干了几天保安不想干了，要违约金怎么办

您好，您签的属于劳动合同还是劳务合同，劳动合同不需支付违约金，劳务合同约定了违约金的您可以协商沟通

急离职老板扣了三千多

你好，不合法，可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

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