2011年3月7日经朋友介绍，聘用我为公司分管行政的副总经理，因聘用时与我谈的是试用期为2个月，工资5000元，上班后委托行政部劳资助理与我签订劳动合同，试用期为6个月，基本工资1000元加其它补贴5000元，我怕上当没有签订劳动合同，6月13日公司把我减聘了，为了争取我的个人权利，按照《劳动合同法》第八十二条规定，公司应付我双倍工资。现在想咨询您看怎么解决来维护我的个人权利，请你给帮忙解决。另外告诉我咨询费多少钱。
劳动纠纷
2011-06-23 22:43:16
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
