我于2007年9月25日提交辞职报告，后一直工作到2008年初离职，这其间，因困难工资一直未发。说资金到位就发，此后2008年12月29日，双方签了书面结算清单，直至2009年6月29日开始，找理由赖账。现准备劳动仲裁，这个仲裁时效，怎么算？特此请教，谢谢！
劳动纠纷
2011-06-23 16:52:17
共有3位律师解答
-
单位拖欠的工资应该从最后承诺支付日算起一年，每承诺支付一次时效中断，但你的情况对你似乎不太有利，建议找律师当面咨询。
-
劳动仲裁时效是一年
-
带材料与律师面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
