我是2010年11月入职中国XX报广东记者站的，试用期为一个月工资为3000，在2011年2月份才长为3200元，期间站长以各种理由推脱劳动合同与交社保，承诺一次性补齐之前的社保，在会议纪要上签过字的。 4月开会说每月要完成按任务完成创收，不然扣工资，5月除了扣工资，还开会说下个月再没有创收工资就降为1500元，要么自动离职。并要我们在会议纪要上签字。到了5月说没有工资发啦。 因为5月开始不发工资，上半月还要我帮他做一个系列的专题采访的策划案，做好后给他后他就一直躲在澳门不露面，直到6月初有同事要辞职，他要我们想退工作证的在15日前退回站里，统一退回报社，过期不再办理返回押金，但昨天22日他又叫我们去开会，说公司实在没办法支撑下啦，押金要我们等，报社什么时候退他也不清楚，但之前拖欠的保险没有钱给我们。 其他员工都有发工资，只有4个记者不发工资，我与他联系他不回复我消息，和我一起的同事，多次在网上联系他后，他态度极差的说没有钱给我们，我们说他这样不合法律，保险是他该给也是他承诺给的，会议既要上有同意他的签字。他就说有本事你就就联合大家去法院告。 入职时站长用记者站的公章为我们发了一个工作证，今年四月中旬开会又说之前发我们的工作证要出问题，因为是他以地方站的名义发的，广东要严查地方记者站聘用人员情况，所以我们又办理了报社统一要求的工作证，收取了我500元押金和50元工本费，办了正式工作证，与XX报社签写了工作证申请协议。他如此态度是不是这个协议能做为劳动合同？ 这种情况能否算做是他不签劳动合同，向他索赔双倍工资呢？我还没有办理离职手续，这种情况下我不归还他私自发的工作证犯法吗？因为这是能证明我是他的员工的证据，其他文件他都提前以各种理由拿走啦，现在手里就只有这个工作证，还有11月到4月的报纸里面有我写的文章，再就是每次开会的会议纪要都有签名的，不知这些能不能当做证据呢？
劳动纠纷
2011-06-22 22:48:03
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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