在公司(呼叫中心)一年零一个月,公司变动太大了,4月份公司员工整体平均工资750,员工集体辞职,但签了1一年的劳动合同,公司想办法把带头的并且业绩好的员工答应辞职申请,辞职的员工就直接拿本月工作天数的工资.同时还有未辞职的员工请假去其他公司面试,但公司发现后就无薪下岗培训.请问该公司这样的做法是否侵犯了员工自己的利益?
其它综合
2011-06-22 22:15:51
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