我是07年10月进入该公司的，合同到09年10月11日，今年8月工作出错（取留样批号出错）当时领导没有处理意见，9月23日通知我停职，9月29日通知我10月11合同到期不与我续签了，我们是计时工资，等于从23日起我就拿不到工资，请问公司这样的处理合法吗？公司以前有类似的情况都是处分加扣奖金，我可以要求赔偿吗？
公司企业
2009-09-30 11:35:37
共有2位律师解答
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单位至少给你经济补偿金。
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经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
