与现服务公司签订了三年培训合同，现还有6月未到期想提出辞职。询问： 1. 按劳动法规定，违约金按6个月/36个月 X 总培训金额计算，还是按照 1年/3年 X 总培训金额计算？ 2. 如何匡算总培训金额？ 培训是集团内部进行，除正常差旅交通费用及外部机构培训所支付的费用外，有部分费用是集团其他部门通过内部结算转到我部门费用中，这笔费用没有发票，那该部分金额是否可计入到个人的培训费用中呢？ 哪里可以找到相关依据？
劳动纠纷
2011-06-22 20:21:13
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