在线法律咨询内容: 您好，我是2010年9月1日与单位签订的劳动合同，现在（2010年11月）我想解除劳动合同，在签订的补充协议中规定“乙方（本人）违反竞业限制合同期限约定，提前解除劳动合同，需向甲方支付金额为一年工资总额的违约金，工资总额范围包括固定工资、补贴、效益工资、各种保险等，一上一年工资标准执行。”目前我工作没有满一年，不知道违约金如何计算，希望您能给予帮助解答。十分感谢！
其它综合
2010-10-29 08:06:26
共有3位律师解答
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如果是提前依法解除的劳动合同，可以不用支付违约金，但如果违反了竞业限制，应该按约定的标准确定违约金。
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该条款无效。
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如果是在试用期，你提前三日通知单位解除劳动合同即可；如果已过试用期，提前三十日通知单位。竞业限制条款是约束劳动者离职后的行为，且单位需支付经济补偿，你目前不适用这条。放心寻找更好的工作吧。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
