我的情况：
我在我的公司工作2年了，我的合同是2009年7月30日到期。可是7月30日到期后，公司领导没有任何的表示，于是我就这样一直拖着。直到8月26号我去找领导谈话，领导才告诉我公司因为金融危机的原因要做人员调整，说不打算和我续签合同了，让我8月27号开始就不要上班了。然后我问“我的带薪年假还没有修，这个怎么算”领导说“这个情况比较特殊，我们按照正常工作工资给你算7天的工资”于是8月27号开始我便在家休息了......
（2009年7月30日前我和公司和合同，2009年8月1日至8月26日我和公司没有合同）
请问我能得到哪些补偿？依据什么法律？第几条？
合同纠纷
2011-06-22 20:24:07
共有1位律师解答
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
