律师您好感谢您在找法网的回答，跟你在详细说明下，我现在还在职，7.12号合同到期，现在还没有和单位的总经理说经济补偿的事情，因为他这个人我很了解一直以来说话总是出尔反尔、有眼无珠，我很担心我给他足够多的时间他会不承认“他说过不续签”同时也会想法设法、找人专法律的空子不给我补偿，我不知道什么时候说合适？想问下要是协商不成我的工作是否继续交接？我09年6月份来公司，至今被他无理由开除的人很多（包括孕妇），他的耳根子软，走的这些人没有一个用劳动法来为自己维权，所以他现在变本加厉、肆无忌惮的辞退员工，我是企业的会计今天这样的事情轮到我的头上，我很想通过劳动法来拿回我应得的部分，6.8号那天他和我说合同不续签的时候，我当时有些生气，曾提出6.13之前交接完，之后就不来公司了，他没有说允许，只是说看我的工作交接完成情况，想知道如果我提前走的话是否会影响到经济补偿？
其它综合
2011-06-17 17:24:11
共有3位律师解答
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不能提前走。应双方履行交接手续或合同到期后再办理交接。应该给经济补偿金。否则可以申请劳动仲裁
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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问题复杂，建议面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
