我07年进公司，在4月份之前是有加班费的，底薪当时是3910,4月份调薪加500，按公司所定升级到S级，4月份加班60小时，5月份加班50多小时，因为升S级没有加班费，(加班是领导安排的，公司有不少S级的）。由于算到要回到之前有加班费的收入水平得过3-5年后，所以我选择辞职，辞职理由为薪资变低，于这个月26日到期，请问我这样辞职能仲裁要求补回那些加班费和补偿金吗。同时能否请您帮忙，期盼您的回复，谢谢！
其它综合
2011-06-22 10:43:31
共有3位律师解答
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你好，《劳动合同法》明确规定，劳动者加班，用人单位要按照法律规定支付加班费，如果没有支付，劳动者可以要求公司给予赔偿。
因此，你这种情况可以辞职进行劳动仲裁，要求公司支付加班费和赔偿金。
如果需要帮助，可以联系本人。 -
可以申请劳动仲裁的。
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可以获得补偿金和加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
