案情简述：本人1994年起在一个国营单位工作（以下称A公司），从事管理工作，工作期间合同多次续签，最后一期合同是2009年1月17日起的无固定期限合同，合同约定安排本人管理工作，2003年至2008年本人在A公司下属专业厂中的一个部门从事管理工作，2008年没有休带薪年休假，2009年1月份休2009年度的带薪年休假，单位扣了工资，2009年2月份休探亲假（本人父母在外地，四年应有一次探亲假，此前本人一直未休过），单位扣了工资，2009年3月份休病假，按规定交了病假条，2009年3月下旬，本人到单位上班，被单位告知，本人已无岗位。本人要求专业厂领导及部门领导安排工作，直到2009年5月中旬，未果。本人向单位领导请假休班，请假原因为1个多月没有工作，心情郁闷，单位说只能请病假，交病假条，本人同意，随后本人以同样的理由向部门领导请假。7月份，单位说为本人安排工作，一直没说安排的工作岗位，本人就没到单位上班。2011年4月中旬，单位说给本人安排工作，本人也需要工作，本人到单位对单位领导表达了需要工作的想法，单位领导让等候通知。单位给安排了车间里的一个工人岗位，要求本人三天内到岗上班，本人不同意，单位说没有管理岗位，如不到安排的岗位上班，单位以违反劳动纪律旷工为由开除本人，放入本人档案，单位与本人解除合同，不给补偿。本人思考两天后，认为无法接受单位给安排的工作岗位，害怕档案里有违反劳动纪律旷工被开除的记录影响以后找工作，就无奈写了辞职报告，两天后解除了合同，解除合同内容大意是：1994年起从事无岗工作，因辞职解除无固定期限合同。随后本人带走了本人的档案，B公司办理了招工手续，本人到B公司上班。 本人多次要求A公司专业厂补发被扣的工资，单位以休假单据找不到为由不给。 现本人准备主张以下权利，不知是否合理？请老师给予帮助，如何维权？ 1.2008年度未休带薪年休假，要求A公司专业厂补3倍工资； 2.2009年1月休带薪年休假，要求A公司专业厂补发被扣的工资； 3. 2009年2月休探亲假，要求A公司专业厂补发被扣的工资； 4. A公司专业厂没有按合同给本人安排管理工作，要求A公司专业厂补发本人无岗期间管理岗位工资与本人实际工资的差额； 5. 因A公司专业厂没有按合同给本人安排管理工作，导致解除合同，要求A公司专业厂给予本人解除合同补偿。
劳动纠纷
2011-06-21 16:33:26
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你好：你的问题比较复杂，建议面谈，需要帮助，可以找我面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
