我于今年3月1日进入一家公司任人事主管，与公司谈试用期为1到3个月。3月8日因常平镇劳动分局要检查，就组织公司在职人员签劳动合同，我当时感觉不能代表公司与自己签劳动合同，所有就没与自己签。6月8日公司突然提出裁员，要我交接工作，我当时也就完整交接了，6月9日办理了离职手续，也没签什么文件，就一个离职通知单。公司答应6月17日发给我所有工资，但18日上午都没发，我要申请劳动仲裁，请问可否申请按服务不满半年的半个月工资补偿；一个月工资的代通知金；4，5，6月份双倍工资。谢谢！
劳动纠纷
2011-06-20 16:45:11
共有1位律师解答
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1、如果公司有证据证明你的职责就是负责管理签劳动合同事宜，你没有给自己签，有恶告之嫌，一般难以支持双倍工资。如果公司提供不了证据说明负责签合同事宜就是你的职责范围，则可以主张双倍工资。
2、违法辞退的，根据你工作时间，应赔偿你一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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