我在一家私立中职学校任教两年多，从2009年8月底开始一直到现在，在这期间签过一份为半年的合同，到期时间是2010年1月，从这以后就再也没有签过任何合同，但是，就在2011年6月16日，校方突然提出要补签去年的合同，还要补签从今年3月1日到8月31日的另一份合同，在没有办法的情况下，我补签了今年3月1日到8月31日的合同，在这合同期中，校方提出，寒暑假都不发工资，所有的员工都一样，去年的合同学校的员工都是在春节前放寒假的时间补签的，对了，还要求我们签一份每个月给我们交了300元养老保险金的合同确认书，也就是说没有给我们交保险，而是把我们工资的一部分说成是保险金，我们的工资结构是560元的基本工资，全勤40元，班主任津贴350元，社会保险补贴300.再加每个月的超课时，基本课时（40节/月）以外的为超课时每节为12元。我想问问的就是，对于这样的劳动合同，我能够寻求哪些方面的援助，能够通过什么途径来保护我的权益，谢谢你了。
劳动纠纷
2011-06-18 10:01:53
共有2位律师解答
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未签订书面劳动合同的期间，可以主张二倍工资。
寒暑假不发放工资，不符合《工资支付暂行规定》的规定，同时也不合理，非因劳动者原因导致的，应当按照基本工资发放。
社会保险必须由单位向社保机构缴纳，可以要求补缴。
万州地区的最低工资标准是750元/月，寒暑假工资及基本工资不得低于最低工资标准。
若仍有疑问，可以电话咨询联系。 -
既然有了劳动合同书，您可以主张学校补交社保
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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