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解除劳动合同后、甲方应该怎么賠贘员工工资、失业保险金？

其它综合

2011-06-17 12:58:26

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

解除劳动合同零失业保险金该怎么选

员工提出协议解除劳动合同的，那么不可以领取失业金，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职可以领取失

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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关于辞退员工申请问题

不合法，你妹妹可以向劳动仲裁委员会提起申诉。

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是不是不管以什么理由（员工没有违背公司制度）辞退员工都要提前

不是。合同有效期内，公司无故辞退，有承担赔偿不是补偿，赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形，

关于辞退员工

可以。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309

想辞退该员工该员工有1年合同没到期,是否可以直接多付一个月工

不能,你可以选择和他协商解除合同

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