律师您好！有关于劳动纠纷想咨询您。 我是2009年11月与我现在公司签订劳动合同，其中合同中约定每月工资发放日为每月5日。每月工资卡发一部分工资，每月5日现金发其余部分工资。可是从2010年开始，公司在未通知员工情况下，开始把本应该每月5日发的现金工资，改到每月5日发一部分，每月20日再发一部分。相当于把上一个月工资分三次分发，还压到20日才发完。 因为上诉原因，本人于2011年6月14日提出辞职，与公司总经理达成，上班到6月17日周五，6月20日周一开始在新公司上班口头协议。未想总经理推翻达成协议，从6月15日公司开始不断给我增加工作内容，公司借口我未提前30提出离职，以扣除我工资威胁我，让我在离职前加班做完非常多的项目。项目其中一项根本就不是我工作内容。 我想咨询咨询付律师，如果公司这样对待员工他们违犯了哪些法律条文，我该怎么保护自己的合法权益？！我能做什么？
其它综合
2011-06-16 21:32:40
共有6位律师解答
-
你好，违法劳动法 劳动合同法 可以申请劳动仲裁 解除劳动合同 给予经济补偿
-
还是聘请律师代理稳妥
-
已答复过。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
