2011年3月1日入职，公司借口因当时还未注册成功故没有签订劳动合同，3月底公司成功注册一拖再拖至今仍未与员工签订劳动合同。现在6月了，公司提出签订劳动合同，但薪资调整幅度过大，入职时商定4500/月，并且3.4.5每月均已按此薪资发放，但要求签订劳动合同时，公司提出降薪50%以上，2000/月才能签订合同。我提出辞职要求公司赔偿双倍工资，并补缴在职期间保险，请问这样是否可行?
劳动纠纷
2011-08-06 11:21:37
共有10位律师解答
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你可以要求公司支付你未签订书面劳动合同的双倍工资差额，社保也可以要求补缴。
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可以申请仲裁要求双倍赔偿。
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你好，可以要求双倍工资补偿。
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