尊敬的律师:
您好.我先将的情况简单描述一番.本人于二○○七年就职于高新区某公司,并与其签订正式劳动合同,期间,公司也为本人办理了各项社保费用.现在,因为公司原因,公司要本人马上离职,并未提前通知本人,也未给予经济补偿.如果出现这种情况,本人是否可以按劳动法之规定,要求公司给予本人经济补偿.具体方法和途径是什么?还望告之.不胜感激.
劳动纠纷
2011-06-14 21:28:57
共有3位律师解答
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1、如果单位 违规解除合同，应当支付双倍经济补偿，（一年 一个月的工资）。
2、如果双方协商解除合同，应当支付你工作年数的经济补偿。
3、可以向高新区劳动仲裁进行仲裁。 -
你让公司给你出具书面解除劳动合同的证明，可以要求单位对你经济补偿，可以申请劳动仲裁
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如果属于违法解除，则可以要求支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
