1、每天上班时间从早7：30到晚5：00（中途没有休息时间，吃饭是带班吃的，边 吃边干活）请问这9个半小时是不是有加班的时间在内了。 2、这样算加班的话怎么算加班费 3、按加班费来说，我们应该怎么给（因特殊原因最近工作时间调整为早6：30到晚 5：00）这样的话，多余的时间怎么给加班费 4、六、日的加班费怎么计算 5、节假日的加班费怎么算 6、工作一年以上就可享有带薪年假5天，这要是因为工作原因排不开怎么办，能不 能折合成钱 7、如果我们实际工作的情况并没有按以上合同里写的去给我们应该怎么办
劳动纠纷
2011-06-13 06:30:42
共有3位律师解答
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您好，回复您所有问题如下：按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
单位未按照合同约定履行，应属违约，可以申请劳动仲裁。 -
可以申请劳动仲裁
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还是聘请律师代理稳妥
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
