法律咨询

我们工作的是营业员，每天从早上八点半到晚上六点半，没有半班制度，中午休息只有吃饭的四十分钟时间，每个月的休息只有6天，前两个月只有5天，完全超出了合同中的规定，想请问这样的工作作息时间符合劳动法吗？如果不符合我们应该如何解决？

劳动纠纷

2011-06-09 21:50:34

严重违法，可以主张加班费。
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单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算

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我上个月在地铁当暑假工人，工作时间是休息一次，从早上6点20

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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公司应采取怎样的控制措施防止违规用工

咨询者你好：多学些劳动法规就可以了。

请问这种行为是否存在用工单位的违法用工

应当支付加班费，否则可以向劳动监察部门投诉。

以高的岗位招工，面试和体检合格后，安排岗位后并非应聘的岗位

应按你们原约定的岗位安排工作。

公司用工违法

要求公司提供合同文本，否则向劳动局投诉。可以主张加班费，可以要求补缴社保差额。你们可以申请劳动仲裁，

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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

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