公司以为了避免多交税为理由，与我签署的合同上工资定的非常少（相差8倍多）。而且写了保险都由我自己负责。实际工资以现金发放。公司第一个月给了我部分现金和一张收条（现金和收条相加总额确为我实际工资数，收条是因为之前我向公司有一笔大额的借款，每月以部分工资逐渐偿还。），但之后的每个月公司都没有给过我一分钱和任何收条了。我的合同签署的是3年，写清楚了试用期为6个月，而且写清楚的是6个月之内我没有收到老板书面签署的试用合格通知书就算不合格随即解除合同。但后面专门有一条又写的是，辞退或解聘我必须要书面开具文件的，我一直也没有收到。我在公司工作完3个月后，老板让副总找我谈话，让我去外面专门负责另一项工作，不要呆在公司。随即我就离开了公司办公室办公，但我确实是去负责了另一项工作。目前我手上的证据有，一张公司开的收条，一张金额与实际不符的劳动合同，我离开公司时副总找我谈话的录音，录音里面提到了我是怎么来的，职位和工资，还能找到公司另一名副总为我证明工资及职务，但那位副总目前也离职了，我在的时候他是在的。还有就是我在公司上班期间的一些工作证明，以及离开办公室后的一切工作证明。但我离开办公室后的工作并不是那家公司的直接业务，只是公司老板参与投资的另一个公司，具体工作是，将那家公司寻求一个买家。我现在不知道我该如何去仲裁，该争取什么利益，工资该要多少，是我在公司实际工作的3个月，还是老板提到的试用期6个月，还是一直到现在（一年了，也没有收到解聘通知）。
劳动纠纷
2011-06-08 16:39:08
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