您好，我是2006年6月入公司的，于今年4月份生的小孩，现宝宝5个多月，休完产假后我已回公司上班2个月了，公司现无理由要解聘我，请问我应该向公司申请哪些补尝金。另外法定哺乳期是多长时间，假如要求公司赔尝哺乳期期间的工资是一年还7个月（因我宝宝现有5个月了），另哺乳期的工资是按底薪算还是按月工资的总额算？
请回复，谢谢！
劳动纠纷
2011-06-03 08:59:09
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根据本案事实及法律规定：哺乳期为一年，单位无法定理由不得随意解除劳动关系，如违法解除劳动者可主张按经济补偿金标准的二倍赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
