我是事业单位的一名职工,因一天早上感觉很不舒服,所以给主管考勤的领导打电话请假,可是电话没有人接听;然后我就给同事打了个电话让他代请假,(代请假时间大概与上班时间晚了一小时左右)考勤领导当时也同意了,并且当月工资也按病假扣除了.可是等到下一个月由于有的职业向领导反映说我的请假程序不合理,必须按旷工重新处理,结果主管领导竞然同意了,就这样第二个月又按旷工再次扣了我的工资(旷工按正常工作日的两倍扣即平时每天开50元,旷工一天要扣100元,并把上个月扣的病假工资返还回来了)请问领导这么做是否合理,我应怎么办?谁能帮我解答一下.谢谢!!!
劳动纠纷
2011-05-31 18:38:15
共有3位律师解答
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一、如果你是事业编制，如果和单位协商不成的话，要申请人事争议仲裁。
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建议你进行劳动仲裁。
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需要结合实际情况，确有必要请假，不应扣除工资，建议与单位协商处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
