我在一家私营企业上班 公司是娱乐行业 从开业一直到现在 我都认认真真的上班着 我由原来的基层员工升到部门组长 可是一年多来 公司从未给我签订任何的劳动合同 平常的时候迟到1分钟也要扣钱 这种理所当然 但是每个周末都要求员工无薪加班 加班迟到了 照样扣钱本来做的比较久了 对这样的环境也适应了 但是由于特殊的原因 想离开公司 第一次辞职的时候是5月15号 可是经理直接来一句 公司培养一个组长不容易就应付了 也不给拿辞职报告书 从15号开始 我每天为公司加班2小时 8块钱一小时的那种 但是到了26号 我实在做不下去的时候 就直接找店长辞职 店长以一件事直接对我说 你无薪辞退了事情是我在超市收银的时候私自刷了客人60几块钱的卡 用来补帐了 先说明下 公司里超市缺货的帐是不需要员工赔钱的 我只是为了帐上好看点 还有就是 客人的卡如果当天消费不完是被清零的 客人当天没消费完的卡 就因为这件事 我就被无薪辞退 这件事情是5月1号发生的 而且到我走的那时候才发现 太过蹊跷了吧 我想问下 公司这样给我无薪辞退合理么 怎么样我才能维护自己的权益另外公司每次发工作服 都会扣押员工工资 我共有2套工作服 都扣了我200了
合同纠纷
2011-05-31 10:49:09
共有1位律师解答
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没有签订劳动合同的话你可以要求支付双倍工资，支付所拖欠的工资，单位违法解除的，可以要求双倍经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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