我在现在的公司工作了5年,在2008年初签订了三年的劳动合同,现在公司要裁员,那就是说现在还有一年多的合同期
1.如果现在公司要裁员的话,公司应该是要怎样赔偿给我呢?
2.公司为了打发我们硬将我们安排到其他子公司的职们，如果不服从安排的话是否会以此为由被炒而获不到任何赔偿？这种情况该如何应对？
3.看了其他贴子说要提供证明是我在这家公司工作了快5年,由于以前所签订的合同都没有了,现在只剩下了最后一次签订的合同.那应该提供什么样的证据呢?请问工作证可以吗?
4.如果拒绝安排公司有可能以拖欠工资的形式逼员工离职，这种情况该怎么办？一般拖欠多久可以用法律手段解决问题？
其它综合
2011-05-30 15:23:29
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律师解答共有5条
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您好，回复您的问题如下：1、公司裁员程序和实体合法的情况下，应该支付经济补偿金，若违法，应该支付双倍经济补偿金；2、公司变更劳动合同应该与劳动者协商一致。公司以不服从安排解除劳动合同违法，应该支付双倍经济补偿金；3、证明劳动关系存续的时间的证据，比如考勤表、工资支付凭证等，工作证只能证明存在事实劳动关系，不能证明劳动关系存续时间；4、若公司拖欠工资，您可以递交书面辞职报告，然后就可以申请劳动仲裁。
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要看裁员是否合法
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可申请劳动仲裁
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