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我有个亲戚是在厂里做的，现在左手截肢，我想请问下这样的伤残是属于几级，如果解除劳动合同大约能拿到多少赔偿，谢谢！！！

劳动纠纷

2018-03-27 12:27:35

至少九级以上。本所专门处理工伤、交通事故赔偿案件，有需要电话联系或者面谈。
属于工伤，厂里是否给你缴纳了社会保险？一般情况下，由单位给你申请工伤赔偿，如果你的厂未给你缴纳工伤保险，那么一般由你自己去申请工伤认定，时间是在1年之内。
左手截去还是左臂都截肢，这个需要在申请工伤认定之后做致残等级鉴定，根据鉴定来计算赔偿的数额。
在主张赔偿的时候可以要求与原来的单位终止劳动合同，赔偿数额还是要等伤残鉴定出来之后才能计算。
最好是委托律师来操作，欢迎来所洽谈，来之前请预约。
建议申请工伤认定鉴定伤残，才有标准好计算赔偿数额。
具体几级要申请后才能确定；
用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。确定解除合同是否违法，就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
需要进行工伤认定并进行伤残等级
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要进行工伤认定，具体截肢在什么位置，在肘关节还是在手腕以上，如果是在手腕以上的话，一般工伤认定是五级，如果工伤做不下来，可以进行一个人身损害的鉴定，这个一般在六级，如果需要帮助可以给我来电。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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