您好，我是一名讲解员。2008年7月在现今单位工作至今。有以下几个问题想咨询：
1、由于工作性质，我们每周只能轮休一天，而且周末不能休息，请问单位这样的做法对吗？是不是占用了我们正常的休息时间？我们是否能要求单位经济补偿？
2、我们经过试用期后签的合同是两年的，但试用期却是3个月，是不是多于新劳动法规定的期限，我们该如何维护自己的权益？
3、单位答应买五险，但说不能从试用期算起，这样的说法合理吗？
4、单位研究到2009年3月向我们提出自己买保险，之后拿发票到单位保销的决策。请问单位这样处理合法吗？我们应该怎么做？
其它综合
2011-05-30 22:53:43
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
单位做法不合法，可以申请劳动仲裁。
-
这个要看你们的约定是怎样的
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
周末上班工资如何计？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
周末上班工资如何计？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
元旦倒班工人加班工资怎么算
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
周末上班工资如何计？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
春节加班工资怎么算
劳动合同纠纷
加班工资如何计算
工资奖金
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
休息日加班工资如何计算
日工资计算
休息日加班工资如何计算？
日工资计算
还有疑问？推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
管理人员加班工资如何计算？
加班费
加班工资如何计算?
加班费
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我