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企业与员工签署了1年期合同,到期后没有续签书面合同,但是继续使用,并按照原待遇和保险办理,又连续工作了2年半,现在员工离职,提出:1、企业后面用工没有签合同,应该按照劳工合同法和条例规定支付双倍工资,2、应按照无固定期限劳动合同补偿,问,合理合法吗
劳动纠纷
2011-05-27 15:20:45
共有4位律师解答
您好,第一项请求是符合劳动合同法规定的,企业应该支付11个月的工资;第二项请求,由于离职原因不详,主张按照无固定期限劳动合同补偿没有法律依据。
可以申请劳动仲裁
您好,第一项请求是符合劳动合同法规定的,企业应该支付11个月的工资;第二项请求,由于离职原因不详,主张按照无固定期限劳动合同补偿没有法律依据。
可以申请劳动仲裁。
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