我于08年6月入职，由于合同待遇与入职前承诺不付，且合同部分条款不合法，如合同期一年，试用期为两月，且转正工资一栏空白，单位盖了章但没签名和签署日期。
因此我没有即时签，随后向单位提交了请示，但单位至今一直没有任何答复给我，现在还逼我补签那份旧合同，即从08年6月签至09年6月，我要求单位补偿9个月不签合同的补偿，但单位不肯，还找我谈话并做笔录，我再三强调不是拒签，而是要求重签且补偿，并在笔录上签名。请问这种情况，我有可能获得补偿吗？
其它综合
2011-05-23 10:50:39
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律师解答共有1条
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您好，根据您叙述的情况，您和单位之间并没有存在真正的劳动合同，因此，单位应该支付您11个月的双倍工资，并赔偿相应的经济补偿金，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门举报。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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