我于2000年参加工作，05年开始企业为我缴纳养老保险，其他保险（如失业、医疗、工伤）等保险一直未交，现在企业调整我的工作岗位，我不愿干，以企业未交保险为由提出辞职，，并要求企业补偿一年一个月的工资经济补偿，补足2000---2004年的养老保险，提出劳动仲裁，劳动仲裁官说一年一个月的工资经济补偿是可以的，但2000---2004年的养老保险已经过了时效，是这样吗？谢谢解答
劳动纠纷
2009-09-14 23:40:36
共有2位律师解答
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只要你和单位还存在劳动关系，就是说只要你还在单位工作，根据法律规定，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
