1.劳动合同补签的时间是从员工入司的时间开始补签的,这还需支付双倍工资吗
2.公司招用的员工是因为熟人介绍,碍于种种面子,也未对此员工进行过考查,对其工作中的不足没有及时指正,现公司在没有正当的理由的前提下单方与其解除劳动合同,公司应如何应对他的起诉?
如何进行赔偿?
劳动纠纷
2011-05-21 22:18:22
共有6位律师解答
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补签了就不好主张双倍了，一般无法证明是补签的， 无理由解除要承当相应的责任，建议委托律师协助，有意联系。
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从用工之日起算，可以申请劳动仲裁。
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如果能证明是后来补签的，可以要求双倍工资差额。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
