我是2010年9月26日进我单位办公室担任职员，主管人事方面的事情。试用期1个月，但由于我单位一直没有办公室主任，因此直到2011年5月20日还未与我单位签订劳动合同。现单位想辞退我，理由是我是管人事的职员，但却未主动提出与单位签订劳动合同，是我个人的失误。请问，劳动合同是否应由我个人向单位提出? 另：我单位以前与员工正式签订劳动合同都是在试用期过后，我来之后也一直沿用这种方式。现有2名员工未过试用期，但她们要仲裁我单位没与其签订合同，这应归结为我个人的工作失误，还是单位的规章制度漏洞？
劳动纠纷
2011-05-21 16:28:03
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁追问：您好，我是管人事的职员，由于人事部一直没有领导，因此我个人的合同一直未签。现在单位说我没签合同是我工作失职，与公司无关。
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谁都可以提出，双方的权例和义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
