你好!由于伤者未满16周岁,也没有签订劳动合同,该种情况属于用人单位违法,可根据《劳动合同法》要求支付双倍工资、经济补偿、赔偿金;根据《工伤保险条例》第三十四条 :职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: 一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 据此,应要求用人单位在一个月内申请工伤认定和劳动能力鉴定;如用人单位不申请,本人在一年内可以申请。