我想咨询一下竞业限制方面的问题，希望您可以为我答疑。我公司在同员工签订《劳动合同》的同时签订了一份《竞业限制协议》规定员工离职后2年内不得泄露公司商业秘密、知识产权等内容（但未明确说明不得到同地区竞争企业工作），员工每月工资增加10%作为竞业保密工资（全体员工都清楚）。现发现公司有一名员工跳槽至我们的竞争对手单位工作，我想请问一下我公司是否可以采取法律措施，起诉该人员？该如何操作呢？
劳动纠纷
2011-05-18 17:19:03
共有4位律师解答
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可以的，协商不成，委托律师起草诉状，直接向法院起诉即可。
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是可以起诉对方 要求对方退出该单位 如果给你公司造成了损失还可以要求对方承担相应的损失
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合同未明确约定限制，不得限制。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
