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我公司一名员工自2007年来我公司上班就一直未与公司签订劳动合同，经公司多次通知其签订劳动合同，但他以随时会离开公司回家为由拒绝签订，并写下保证书，由此产生的法律责任由他本人承担。2011-5-5公司下达书面通知若还不签订劳动合同则视为自愿解除劳动关系，他仍然拒绝。现在其要求公司赔偿双倍工资以及经济补偿金。我们该如何应对？

劳动纠纷

2011-05-16 06:47:56

作为用人单位，员工也不容易，能给就给吧，这是你们的责任。
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